Dans le cadre des élections professionnelles qui se dérouleront du 3 au 10 décembre 2026 au ministère des armées, retrouvez nos revendications relatives aux ouvriers de l’etat :
Recrutement :
La réouverture des Ecoles de Formation Techniques (EFT) et le recrutement par concours pour accéder à ce cursus
L’accès aux corps de TSO par le biais de concours pour le personnel extérieur au MinArm
La réouverture de la passerelle d’accès au statut TSO pour tous les personnels civils de nos établissements
La reprise en compte de l’échelon d’affûtage lors de l’essai de validation de l’embauche
Le retour à l’embauche sur les 75 professions ouvrières de l’ensemble des professions de la nomenclature
Pour chaque départ à la retraite, une embauche sous statut
Salaire :
Comme en 2010, revenir à un salaire minimum d’embauche équivalent au SMIC brut + 24% (soit pour l’année 2026 à 2270 € Brut hors prime de rendement)
Passage à 0% des abattements de zone sur l’ensemble de nos établissements « pour un travail égal il faut un salaire égal »
Le rétablissement de nos bordereaux de salaires trimestriels indexés sur le SMIC avec le rattrapage des sommes dues depuis 2010 ainsi que la réévaluation des grilles de salaires de l’ensemble des catégories
Au minimum, un doublement de salaire à euros constants entre le début et la fin de la carrière pour tous
Un treizième mois
Avancement :
Un déroulement complet de carrière garanti pour tous :
- Avancement de groupe à l’ancienneté tous les 8 ans
- Avancement plus rapide par essai ou formation qualifiante
La nomination de tous les avancements au 1er janvier de l’année de passage
La nomination de tous les reliquataires avec des postes hors contingent
Un déroulement de carrière unique pour l’ensemble des professions allant jusqu’au HCD
L’abandon du taux d’avancement qui ne reflète plus les réels besoins des établissements
Permettre au TSO 6bis d’accéder au TSO ancien
Octroyer à toutes les catégories tous les deux ans un échelon à l’ancienneté
La reprise de l’ancienneté dans le groupe pour les ouvriers de l’État nommés chefs d’équipe
Retraite :
Le maintien de l’affiliation des ouvriers d’état au Fond Spécial de Pension des Ouvriers des établissements de l’État (FSPOEIE)
Le retour à un départ à taux plein à 60 ans
Le retour à un départ à 55 ans avec les travaux insalubres
Le fractionnement des droits aux travaux insalubres pour permettre des départs anticipés
Le calcul de la pension des TSO anciens sur le groupe de rémunération
