Réunion Leviers ICT TCT
Réunion faisant suite à une de nos demandes de plus de dialogue avec la SDRH sur l’attribution des primes et indemnités pour les agents ICT TCT de l’AIA de Clermont-Ferrand.
Levier 1 à l’AIA CF
En 2025, 25 agents avaient perçu un levier mobilité.
Au premier trimestre 2026, 25 agents ont également perçu un levier 1.
La CGT demande à siéger en commission d’attribution du levier 1.
La CGT demande une campagne de levier 1 fixée calendairement pour plus de visibilité pour tous les agents et une facilité de gestion. La CGT refuse le discours qui consiste à dire qu’aucune levier 1 ne sera payé rétroactivement.
Faites des recours, faites vous aider : ne passez pas a coté de vos droits.
Levier 2 à l’ AIA CF
Le levier 2 a été scindé en 4 taux dont voici les montants en € brut :
| TCT | 25 | 33 | 50 | 100 |
| ICT | 50 | 67 | 100 | 200 |
Les bénéficiaires du levier 1 sont exclus du dispositif levier 2
Les bénéficiaires du levier 2 peuvent prétendre à une revalorisation exceptionnelle de 200€ brut mensuel.
30 demandes de REX l’an passée, pour une petite moitié d’acceptée.
Levier 3 à l’AIA CF
6 taux en fonction de chaque cotation de poste
La CGT dénonce les disparités d’attribution entre ICT et TCT :
Pour les ICT, il s’agit d’une prime annuelle versée en une seule fois, alors que pour les TCT, le levier 3 est intégré au salaire mensuel.
Pour la CGT, la pertinence d’attribuer 60 € brut annuels à un TCT se pose : l’attribution, la notification, l’avenant et la mise en paiement coûtent plus cher que le levier lui-même.
Si l’on peut épiloguer des lustres sur les modalités d’attribution, etc., le point névralgique reste les enveloppes attribuées, d’un montant particulièrement faible et non renouvelable.
Conclusion
Cette réunion a permis de lever certaines interrogations sur les modalités d’attribution. La CGT reste viscéralement opposée à la rémunération au « mérite », un joli mot pour justifier les critères les plus subjectifs.
La mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des salaires pourrait au moins permettre de s’assurer qu’une forme de logique salariale existe au sein de l’établissement. Jusqu’à preuve du contraire, le doute subsiste.
La CGT s’indigne du faible niveau de dialogue sur de nombreux points.
La CPS ICT ne peut pas tout régler et, pour le collège 2 TCT, avec seulement deux élus, la situation est particulièrement catastrophique.
En concertation avec les camarades du SIAé et validé en union fédérale des fonctionnaires et contractuel mi juin, la CGT a bâti un cahier revendicatif à l’attention des ICT TCT. L’objectif est simple faire des leviers des outils aux rendre intelligible et accessible loin de l’arbitraire et de l’aléatoire actuelle.
Clermont Ferrand, le 3 juillet 2026
CCNM : Convention Collective Nationale de la Metallurgie
CPS ICT : Commission Paritaire Spécialisée compétente à l’égard des Ingénieurs Cadres Technico-commerciaux (ICT) et les Techniciens Cadres Technico-commerciaux (TCT)
SDRH : Sous direction des ressources humaines de l’AIA de Clermont-Ferrand
