Le jeudi 9 juillet s’est tenue une réunion entre la direction et les élus CAPSO afin d’exprimer les besoins en formation qualifiante, mais aussi de définir le nombre de postes à ouvrir aux concours TSO au titre de l’année 2027.
Malgré l’opposition unanime de l’ensemble des organisations syndicales et après de longs débats, la direction a décidé de manière unilatérale de ne pas ouvrir de postes TSO T4 pour les deux prochaines années.
La direction a avancé plusieurs arguments : le reclassement de techniciens suite à l’arrêt du C130, ou le coût jugé trop élevé de la préparation au concours pour l’établissement. Elle est même allée jusqu’à suggérer que, si l’honneur des contrats de production devenait impossible, nous serions contraints de recourir à la sous-traitance si l’on retirait un ouvrier d’état de la production. Chacun se fera sa propre opinion sur la crédibilité de ces arguments, mais espérons que ce refus ne soit pas pour des raisons beaucoup moins louables.
Le corps des TSO a été créé pour permettre la promotion sociale. Il offre une formidable opportunité aux ouvriers de l’état qui le souhaitent, d’avoir un autre projet de vie professionnelle. L’investissement personnel pour accéder à ce corps est conséquent, les gains, tant professionnels que financiers, sont immenses. La direction a des œillères quand on suscite la réflexion de pourquoi autant d’OE aspirent à rejoindre le statut de TSO.
Nous ne demandions pas l’impossible : l’ouverture d’un ou deux postes n’aurait en rien mis en péril l’établissement et aurait permis d’offrir de nouvelles perspectives d’évolution aux OE.
Pourtant, notre direction, contrairement aux autres AIA, considère que l’ouvrier a été embauché pour être à la production et doit rester figé à la « caisse à clous » sans autre perspective d’évolution de carrière. Pour information, l’AIA de Cuers comprend environ 140 TSO dans ses effectifs et 50 TSO à Bordeaux sans que leurs établissements ne soient pour autant en difficulté, bien au contraire. A Clermont nous ne sommes même pas 30.
Concernant l’ouverture en T5Bis, la direction envisageait d’ouvrir 1 poste. Prenant en compte son argumentation, les élus CGT, avec le soutien des autres élus, demande l’ouverture de 3 postes en T5Bis. L’accès à cette catégorie concerne les agents déjà en HCA, donc du personnel « déjà sorti de la production » ou appelé à l’être. Les 3 postes de T5 bis ont été acceptés.
Ceci n’est qu’une expression de besoin locale, rien de sûr avant sa validation auprès du CMG.
A l’heure où l’on parle d’attractivité à toutes les sauces, notre direction n’est toujours pas au rendez-vous.
La CGT a toujours défendu la promotion sociale, et la possibilité d’intégrer le corps des TSO pour un OE Gr VI ou VII en fait partie, avec comme revendication principale la réouverture à tous les personnels de la défense, quel que soit leur statut.
