Réunion du 22 octobre 2025 sur l’avancement des fonctionnaires (grades C et B) du périmetre du CMG de Lyon
Cette réunion n’a pas pu se tenir en présence du directeur du CMG, appelé sur ses fonctions transverses, c’est-à-dire de directeur du CMG de Toulon. Pour la CGT, cette double casquette n’est pas pertinente et démontre une nouvelle fois toute la considération portée au périmètre du CMG de Lyon.
Nous avons donc débuté la réunion bilatérale en évoquant des propos liminaires traitant à la fois de la campagne d’avancement 2026, particulièrement poussive, avec l’absence de taux comme celui des ICDD, mais aussi de la faiblesse du niveau de dialogue de certaines autorités territoriales d’emploi. Comment travailler sereinement dans ces conditions ?
Nous sommes également revenus sur la mission concours du CMG de Lyon. À ce titre, nous demandons une nouvelle réunion sur ce sujet afin de porter nos revendications sur l’accessibilité, la sensibilisation des employeurs à l’ouverture de postes ainsi que sur la facilitation des prises d’affectation des lauréats.
50 % de remplissage des concours techniques (Techniciens supérieurs d’études et de fabrications et Ingénieurs civils de la défense) et seulement une douzaine de postes de Secrétaires administratifs ouverts en interne en 3 ans pour le CMG de Lyon : ce sont des indicateurs de mauvaise santé du système.
Ceux et celles qui se satisfont de ce constat sont complices de son érosion. Assurez-vous que la CGT n’en fait pas partie.
Nous sommes aussi revenus sur les difficultés de communication de la DRMHD en 2025, qu’il nous semble important de souligner.
L’échec dans la diffusion de l’information de l’augmentation des IFSE et sa répartition approximative ne nous satisfont pas. Ces éléments doivent faire l’objet de réelles négociations : Adjoints administratifs, ATMD, trop d’agents trop peu payés sont en attente de revalorisations dignes.
Nous avons ensuite présenté la situation des candidats pour l’avancement de grade pour 2026. La CGT demande que les établissements aient une stratégie d’avancement afin d’éviter d’avoir :
- des agents qui restent plus de 20 ans au grade,
- des agents non classés avec des CREP très bien remplis,
- des approximations et incohérences dans les CREP.
Les LDG existent depuis 2019, il est donc temps de se professionnaliser en la matière !
Certaines situations sont évoquées depuis plus de 4 ans, alors que leur ancienneté entre dans le cadre des trajectoires médianes et que leurs CREP font état d’un service irréprochable. Nous nous interrogeons donc sur cette absence de passage. Publication des tableaux : 12 décembre 2025.
Pour la CGT, le manque de postes et la non-revalorisation des taux pro-pro sont à l’origine de nombreux blocages de carrière.
Cette composante éteint complètement les fables sur la méritocratie que certains employeurs veulent vendre aux fonctionnaires.
Enfin, nous apprenons la veille la publication des résultats de l’examen pro 2026 d’Attaché Principal. Nous en profitons donc pour féliciter tous les candidats admis.
